Dal 1° dicembre 2026 i datori di lavoro privati che accedono agli incentivi contributivi per le nuove assunzioni devono pubblicare la posizione sul SIISL prima dell’ingresso del lavoratore o contestualmente. L’identificativo dell’offerta va inserito nel flusso UNIEMENS: la pubblicazione tardiva comporta la perdita delle agevolazioni per i mesi precedenti.
Chi è interessato dal nuovo obbligo?
L’adempimento riguarda i datori di lavoro che richiedono i benefici contributivi interessati dalla disciplina per nuove assunzioni. Tra le categorie coinvolte figurano beneficiari di ADI, SFL e NASpI, giovani under 30, donne e persone con disabilità.
Per i lavoratori interessati, la novità riguarda quindi la pubblicazione della posizione collegata all’assunzione incentivata. Il passaggio operativo per ottenere lo sgravio spetta al datore di lavoro.
Da quando scatta l’adempimento?
La pubblicazione diventa obbligatoria per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, dopo la conclusione del periodo sperimentale. Il calendario distingue la fase facoltativa dall’applicazione dell’obbligo:
- dal 1° aprile al 30 novembre 2026 la pubblicazione resta facoltativa e la sua assenza non determina la perdita delle agevolazioni;
- dal 1° dicembre 2026 la posizione deve essere pubblicata prima dell’assunzione o contestualmente.
Quali passaggi deve completare il datore di lavoro?
Il datore di lavoro deve pubblicare l’offerta sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa e utilizzare il relativo ID vacancy per collegare posizione, Comunicazione Obbligatoria e agevolazione. L’identificativo deve rispettare questi requisiti:
- essere composto da 18 cifre;
- corrispondere a una posizione effettivamente pubblicata;
- essere coerente con il datore di lavoro indicato nel flusso UNIEMENS;
- essere associato alla Comunicazione Obbligatoria di assunzione del lavoratore.
Lo stesso codice può coprire più assunzioni entro i posti disponibili nell’offerta, associando ciascuna alla relativa comunicazione.
La trasmissione delle Comunicazioni Obbligatorie tramite SIISL è facoltativa e alternativa ai sistemi regionali, senza duplicazione degli invii. La piattaforma permette inoltre a datori e intermediari di consultare i benefici disponibili e simulare quelli applicabili alle caratteristiche dell’impresa, del lavoratore e della posizione offerta.
Cosa succede se l’offerta viene pubblicata in ritardo?
Il beneficio è fruibile soltanto dal mese in cui viene pubblicata l’offerta: i mesi precedenti non sono recuperabili. La pubblicazione successiva all’assunzione ha quindi un effetto diretto sulla decorrenza dello sgravio.
Anche l’assenza del codice, un formato errato o la mancata corrispondenza con la posizione pubblicata impediscono il riconoscimento del beneficio richiesto. Il datore di lavoro riceve una comunicazione con la motivazione dell’esito.
Informazioni tratte da fonti ufficiali alla data dell'articolo. Per la tua situazione verifica sul sito dell'ente o con un professionista abilitato (CAF, patronato, commercialista).
