Il 1° novembre 2026 cade di domenica e incide sul trattamento delle festività nel cedolino del mese. Per i lavoratori dipendenti, l’eventuale retribuzione aggiuntiva per Ognissanti e per la ricorrenza del 4 novembre dipende dal contratto collettivo applicato, dalla modalità di retribuzione e dalle prestazioni svolte.
Chi ha diritto a una somma aggiuntiva per Ognissanti?
Il diritto dipende dalla disciplina applicabile al rapporto di lavoro: la coincidenza con la domenica richiede di verificare anche le disposizioni contrattuali. Il trattamento economico delle festività distingue i dipendenti retribuiti in misura fissa da quelli pagati in relazione alle ore lavorate.
Per gli impiegati e gli altri lavoratori retribuiti in misura fissa delle imprese industriali, la disciplina delle festività domenicali prevede una quota giornaliera aggiuntiva, con salvaguardia dei diversi sistemi contrattuali già previsti dall’accordo recepito nel decreto.
Gli elementi che determinano il trattamento sono:
- il CCNL applicato e le relative clausole sulle festività;
- la retribuzione mensile fissa oppure collegata alle ore lavorate;
- l’eventuale servizio prestato nella giornata festiva;
- la disciplina del riposo compensativo.
Il 4 novembre è un giorno festivo?
Il 4 novembre resta una giornata lavorativa agli effetti civili. La legge n. 54 del 1977 ha eliminato il carattere festivo della data e spostato la celebrazione dell’Unità nazionale alla prima domenica di novembre.
La legge n. 27 del 2024 riconosce il 4 novembre come Giornata dell’Unità nazionale e delle Forze armate, escludendo espressamente gli effetti civili delle festività. Il riconoscimento della ricorrenza lascia quindi distinta la questione del compenso in busta paga.
Il trattamento economico della festività soppressa segue le disposizioni contrattuali. Sono contemplate anche situazioni nelle quali il contratto riconosce un compenso aggiuntivo riferito alla festività soppressa. La presenza delle ricorrenze nello stesso mese, da sola, non determina un doppio aumento generalizzato.
Quanto spetta nella busta paga di novembre?
L’importo dipende dalla retribuzione individuale e dalle regole di calcolo applicabili. Per i lavoratori mensilizzati compresi nella disciplina delle imprese industriali, la quota giornaliera prevista dall’accordo è pari a un ventiseiesimo della retribuzione mensile fissa.
Questo criterio riguarda il relativo ambito di applicazione. Per stabilire le competenze di novembre occorre verificare separatamente la clausola sulle festività coincidenti con la domenica e quella sul trattamento del 4 novembre, compresa l’eventuale cumulabilità delle voci.
Cosa cambia per chi lavora durante la festività?
La prestazione effettivamente svolta comporta l’applicazione delle specifiche regole sul lavoro festivo e sui riposi. Il trattamento delle ore lavorate nelle festività comprende le maggiorazioni fissate dalla contrattazione collettiva.
Per i lavoratori dell’industria interessati dall’accordo sulle festività domenicali, la quota aggiuntiva è prevista anche quando si lavora di domenica e si fruisce del riposo in un’altra giornata. A questa si aggiunge il compenso eventualmente stabilito dal contratto per la prestazione domenicale.
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