Articolo generato con l'intelligenza artificiale dalla Redazione Coinlabs.
Dalla denuncia relativa a dicembre 2026, le amministrazioni pubbliche con dipendenti iscritti alla Gestione pubblica devono comunicare in UNIEMENS/ListaPosPA informazioni sui permessi 104 e sui congedi fruiti. I nuovi dati riguardano i periodi di assenza e la persona che dà diritto alla prestazione, per rafforzare i controlli.
Chi deve comunicare i nuovi dati?
L’obbligo riguarda gli enti e le amministrazioni pubbliche con lavoratori iscritti alla Gestione pubblica. Per i dipendenti coinvolti, la novità interessa le informazioni che il datore di lavoro deve trasmettere sulle assenze per assistenza e genitorialità.
Le comunicazioni comprendono:
- i permessi previsti dalla legge 104/1992;
- il congedo straordinario per assistere persone con disabilità;
- il congedo parentale retribuito e senza retribuzione, anche a ore;
- gli altri congedi e le assenze a tutela della genitorialità, inclusa la malattia dei figli.
Da quando si applicano e come si trasmettono?
Le nuove modalità si applicano dalla denuncia del mese di dicembre 2026. Il messaggio INPS 3267 del 14 ottobre 2026 attua le disposizioni della legge di bilancio 2026 sul potenziamento dei controlli.
La trasmissione della Denuncia Mensile Analitica, compresa nel flusso UNIEMENS, è riservata agli enti e alle amministrazioni iscritti alla Gestione Dipendenti Pubblici ed è obbligatoria. Il servizio dedicato consente l’invio attraverso il Portale servizi Gestione Dipendenti Pubblici.
Per chiarimenti su iscrizione, retribuzione imponibile e servizi utili ai fini previdenziali, gli enti possono contattare la sede provinciale competente.
Quali informazioni vanno indicate per permessi e congedi?
Le amministrazioni devono indicare il periodo effettivamente fruito e il codice fiscale della persona che dà diritto al permesso o al congedo. Nei permessi per la disabilità del lavoratore, il codice fiscale da inserire è quello del dipendente.
Per i permessi 104 si distingue la fruizione giornaliera da quella oraria: si comunica il singolo giorno interessato e, quando previsto, il totale delle ore utilizzate. Per il congedo straordinario, le date devono corrispondere ai periodi dichiarati nei quadri principali.
Per i congedi parentali sono previsti elementi distinti in base alla retribuzione e alla fruizione a ore. Anche i periodi con retribuzione piena richiedono una specifica compilazione. I campi aggiuntivi identificano l’evento, la data del messaggio e il codice fiscale del dante causa.
Come si correggono o si annullano i dati errati?
Gli errori si correggono trasmettendo nuovamente lo stesso elemento con i dati corretti. La sostituzione deve riportare GiornoInizio, GiornoFine e IdentAtto, insieme alle informazioni da sostituire.
Per annullare una comunicazione errata vanno valorizzati soltanto GiornoInizio, GiornoFine e IdentAtto corrispondenti all’elemento da eliminare. Devono essere compilati esclusivamente i campi espressamente previsti per ciascun caso.
Informazioni tratte da fonti ufficiali alla data dell'articolo. Per la tua situazione verifica sul sito dell'ente o con un professionista abilitato (CAF, patronato, commercialista).
