Dal 1° novembre 2026 aumentano i minimi retributivi dei dipendenti cui si applica il CCNL Commercio Confcommercio. Gli incrementi mensili lordi variano con il livello di inquadramento: al quarto sono pari a 35 euro. L’adeguamento interessa anche il part-time, con importi proporzionati all’orario contrattuale.
Quali lavoratori sono interessati?
L’aumento riguarda i dipendenti ai quali viene applicato il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritto da Confcommercio, identificato dal codice CNEL H011. Il rinnovo contrattuale comprende l’accordo integrativo sulle tabelle retributive.
Il contratto applicato e il livello determinano il minimo di riferimento. La retribuzione minima contrattuale è collegata alla qualifica o al livello previsto dal contratto collettivo, e viene aggiornata attraverso i rinnovi.
- Contratto interessato: Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio.
- Codice identificativo: H011.
- Decorrenza dei nuovi importi: 1° novembre 2026.
Quanto aumenta la retribuzione per livello?
L’incremento mensile lordo per il tempo pieno va da 24,31 euro al settimo livello a 60,76 euro per i quadri. La tabella degli aumenti da novembre 2026 distingue gli importi per ciascun inquadramento.
| Livello | Aumento mensile lordo | Nuova paga base mensile |
|---|---|---|
| Quadri | 60,76 euro | 2.243,85 euro |
| Primo | 54,74 euro | 2.021,28 euro |
| Secondo | 47,35 euro | 1.748,39 euro |
| Terzo | 40,47 euro | 1.494,41 euro |
| Quarto | 35,00 euro | 1.292,46 euro |
| Quinto | 31,62 euro | 1.167,69 euro |
| Sesto | 28,39 euro | 1.048,33 euro |
| Settimo | 24,31 euro | 897,53 euro |
La paga base è una componente della retribuzione. Il trattamento contrattuale comprende anche contingenza, terzi elementi ed eventuali scatti di anzianità, oltre alle altre voci previste. Gli importi della tabella sono lordi.
Cosa cambia per chi lavora part-time?
Anche ai dipendenti part-time si applicano i nuovi minimi, con il trattamento economico riproporzionato alla prestazione ridotta. Il principio di parità di trattamento garantisce gli stessi diritti del lavoratore a tempo pieno comparabile, tenendo conto della diversa durata del lavoro.
Il criterio contrattuale considera il rapporto tra l’orario settimanale o mensile ridotto e il corrispondente orario intero. Di conseguenza, l’importo mensile dell’aumento dipende sia dal livello sia dall’orario concordato nel rapporto individuale.
Come incide l’aumento sullo stipendio complessivo?
L’effetto sulla retribuzione complessiva dipende anche dall’eventuale presenza di anticipazioni assorbibili. Il contratto disciplina l’assorbimento degli aumenti già concessi, subordinandolo alle condizioni previste dagli accordi sindacali o stabilite al momento della concessione come anticipo sui futuri aumenti contrattuali.
Gli aumenti di merito e gli scatti di anzianità restano tutelati dalle specifiche regole contrattuali. La variazione del minimo tabellare e quella del totale lordo del cedolino possono quindi avere importi differenti.
Informazioni tratte da fonti ufficiali alla data dell'articolo. Per la tua situazione verifica sul sito dell'ente o con un professionista abilitato (CAF, patronato, commercialista).
